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赵庄煤业“三个注重”促和谐 凝人心
就业网    2011-10-24 09:26:40    文字:【】【】【【打印本页】

赵庄煤业属于异地创业,建矿时间比较短。为了凝聚人心,树立信心,赢得民心,给职工一个良好的工作环境,为矿山打造一个美好的壮丽前景,几年来,赵庄煤业党委全面贯彻集团公司党委各阶段工作思路,结合矿井自身建设发展,审时度势的提出了“四个一”工程(建设一个好班子、带出一支好队伍、树立一种新矿风、打造一个新赵庄),并以此为统领,在全公司强力推进和谐企业创建。掀起一场凝人心、树信心、赢民心的精神运动。

注重打造“精神品牌”。在创建过程中,该公司通过大力开展“我们赵庄人”、“8090勇于担当 争做青年先锋”、“青年先锋争霸赛”等品牌特色活动,使广大职工真切感受到“明星”的魅力感,劳模的荣誉感,学有先进、赶有标兵,以典型的事迹和力量感染人、激励人,形成了健康向上、积极进取的和谐工作氛围。

注重鼓励“学习状元”。考试不是目的,贵在提高素质。该公司通过编印《赵庄煤业干部必读》,开展“四个一”读书活动,坚持正职“每月一考”、副职“两月一考”和员工“每季一考”,通过“读、学、思、记”,实现理论与实践的有机结合,达到“学与思、践与行”的有机统一。使广大职工由被动的“要我学”转变成了“我想学”,“我要学”,广大职工的文明素养、综合素质得到了明显提升。

注重选树“文明达人”。在文明行为养成方面,该公司通过开展“矿风大家谈”栏目,赵庄人说赵庄事,使大家关注赵庄、关心赵庄、关爱赵庄,弘扬文明之风,争做“文明达人”。同时,还编印下发了《文明道德絮语》手册和卡片,深入开展文明赵庄人“一卡一册”、“赵庄人与文明同行”、“文明单位、文明区队(班组)、文明窗口”竞赛活动,开展文明礼仪实践和典型选树活动,推动了员工文明素质的提升,掀起了矿区和谐文明新风尚。

和谐企业创建的深入开展,打碎了员工“愁、难、怨”的思想枷锁,激发了“干、闯、拼”的创业热情,凝聚了“党、群、干”的坚定信心,促进了员工价值观和行为方式的深度融合,健康、文明、积极、向上的风气在矿区蔚然成风。目前的赵庄,人心齐,士气高,风气正,气象新,各项工作均呈现出蓬勃发展、欣欣向荣的良好局面。

                                    开展文明窗口活动

                          基层组织学习《赵庄煤业干部必读》书籍

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